Une marge salariale de 0,4% pour les deux prochaines années, c'est se moquer des travailleurs ! La FGTB exige un accord interprofessionnel équilibré et décent. Et cela devra passer par :
Augmenter le salaire minimum à 14 € brut de l'heure (2300€ brut par mois), c'est possible ! La FGTB a la solution !
Vendredi 12 février 2021, un accord gouvernemental est intervenu sur la prolongation de certaines mesures de soutien dans le cadre de la crise sanitaire jusqu'au 30 juin prochain. Des mesures supplémentaires de soutien économique ont par ailleurs été approuvées.
Rappel : chaque année, les entreprises ont l'obligation d'établir leurs comptes annuels et bilan social et de les déposer à la Banque nationale de Belgique après la date de clôture de l'exercice.
L'AIP - ce sont les initiales qu'on utilise pour parler de : L'ACCORD INTERPROFESSIONNEL.
C'est quoi l'accord interprofessionnel ? Et pourquoi les syndicats refusent la marge salariale de 0,4 % ? Et finalement, que revendique la FGTB ?
Suite aux dernières élections sociales de novembre 2020, des Conseils d'Entreprise (CE) et des Comités pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) ont été installés ou renouvelés dans de nombreuses entreprises.
La Convention Collective de Travail (CCT) n° 149 conclue pour une durée déterminée - du 26 janvier 2021 au 31 décembre 2021 - s'applique au télétravail rendu obligatoire ou recommandé par les autorités publiques dans le cadre des mesures prises pour lutter contre la propagation du Covid-19.
Dans le cadre des négociations pour l'accord interprofessionnel (AIP) et au vu des propositions indécentes du banc patronal, la FGTB a décidé de mener des actions dans les entreprises.
Pour rappel, en Belgique, un travailleur peut bénéficier du chômage corona pour garder son enfant quand l'établissement scolaire de ce dernier est fermé, en vue d'endiguer la pandémie ou lorsque ce dernier est mis en quarantaine.