Travail & chaleur

Des mesures sont donc nécessaires

Selon la loi, la chaleur excessive d'origine climatique est mesurée à l'aide d'un thermomètre-globe mouillé qui prend en compte la chaleur, l'humidité et la température de l'air. On n'utilise donc pas de thermomètre domestique ordinaire.

Quand faut-il prendre des mesures ?

t° > 29°C pour les travaux légers (travaux de bureau, par exemple)
t° > 26°C pour des travaux moyennement lourds
t° > 22°C pour des travaux lourds
t° > 18°C pour des travaux très lourds (dans la construction, par exemple)

Quelles mesures ?

• Protéger les travailleurs des rayons directs du soleil (volets, stores, etc.)
• Fournir des boissons rafraîchissantes
• Installer des équipements de ventilation artificielle
• Instaurer des temps de repos, si le dépassement dure plus de 48h

Les employeurs ne sont pas tenus d'attendre que ces températures soient atteintes pour prendre des mesures permettant aux travailleurs d'accomplir leurs tâches de manière agréable. Le comité de prévention et de protection au travail et / ou le médecin du travail peuvent également proposer des mesures.

Et l'ozone ?

Des concentrations élevées en ozone se manifestent souvent lors des grandes chaleurs persistantes. La réglementation du travail ne reprend aucune disposition particulière sur la protection contre l'ozone d'origine climatique. Cependant, cela ne signifie pas qu'aucune mesure ne doit être prise.

L'exposition à l'ozone d'origine climatique doit être considérée comme un risque du travail contre lequel il convient de prendre des mesures préventives. Parce que la concentration d'ozone à l'intérieur est beaucoup plus basse qu'à l'extérieur, ces mesures doivent principalement être axées sur les travailleurs qui travaillent en plein air.

Source : SPF Emploi