Que devient le télétravail à partir de ce 18 février ?

Le télétravail est, désormais, recommandé dans toutes les entreprises et associations, et ce, quelle que soit leur taille sauf si c'est impossible en raison de la nature de la fonction ou de la continuité de la gestion de l'entreprise, de ses activités ou de ses services.

En raison de cet assouplissement, l'employeur ne devra plus fournir d'attestation ou autre preuve confirmant la nécessité de la présence des travailleurs sur le lieu de travail. De même, il n'y a plus d'interdiction pour les employeurs d'organiser des teams building et des événements d'entreprise avec présence physique des travailleurs.

Par contre, les mesures de prévention appropriées doivent être prises afin de garantir le respect des règles de distanciation sociale et un niveau de protection maximal.

Source : arrêté royal du 17 février 2022 modifiant l'arrêté royal du 28 octobre 2021 portant les mesures de police administrative nécessaires en vue de prévenir ou de limiter les conséquences pour la santé publique de la situation d'urgence épidémique déclarée concernant la pandémie de coronavirus Covid-19, M.B. 17 février 2022.