Petit chômage pour la vaccination d’un enfant mineur

Depuis le 12 janvier 2022, le travailleur qui accompagne un enfant mineur avec lequel il cohabite vers un lieu de vaccination, afin de faire vacciner cet enfant contre le coronavirus COVID-19, peut bénéficier d'un petit chômage (congé de circonstance). Il en est de même pour le travailleur qui accompagne son enfant majeur handicapé ou une personne dont il est le tuteur légal. Ce droit est accordé jusqu'au 30 juin 2022.

Cette même loi prolonge, à partir du 12 janvier 2022 et jusqu'au 30 juin 2022, le droit au petit chômage dont peut bénéficier le travailleur qui doit s'absenter du travail pour se faire vacciner. Ce droit était initialement prévu jusqu'au 31 décembre 2021.

Sources : loi du 23 décembre 2021 portant des mesures de soutien temporaires en raison de la pandémie du COVID-19, M.B. 12.01.2022 ; SPF Emploi.